- Work Style
- 働き方を知る
Variation多様な働き方
働く環境
- 「さん」付けで呼び合う、
風通しのよい社風 - 社長・部長・課長などは使わない、気軽に相談しやすい職場です！
- 柔軟な勤務形態
- 半日年次休やコアタイムのないフレックスタイム制により勤務
の開始・終了時間を調整できます。また、テレワーク制度により自宅でも
業務を行えます。
- コミュニケーションの円滑化
- 事業所間をWeb会議などでオンライン接続して、コミュニケーションが取りやすい環境を作っています。
社用のPCとスマホを活用して自宅からのテレワーク時も出社時と同じようにコミュニケーションを取りながら
業務を行えます。
- 仕事と家庭の両立
- 育児・介護のために社員が休職できる育児・介護休職制度があります。
育児休職の期間は、最長、お子さんが小学校３年生になるまで
延長できます。
希望する社員は、育児や介護のために勤務時間を短縮する
時短勤務制度を利用することができます。
SDGs
- インフォコムグループのサステナビリティ基本方針に従い、
持続可能な社会の発展に貢献していきます。
Education人材育成
技術者集団である当社にとって一番重要なのは「人」であり、人材育成を継続的に行っていくことは重要な使命の一つと考え、
OJT（On The Job Training）、教育・研修（Off-JT）、自己研鑽の３つの観点から人材育成のしくみを用意しています。
キャリアパス
- 職種
- 当社のビジネス展開に合わせて独自の職種を定義し、その職種と各階層に求められるレベルを明示して社員の教育・育成に活用しています。
- 中期成長目標
- 上司と相談しながら３年後の自身の成長目標を設定します。
毎年、上司との面談と通じて自身の成長と課題を確認しながら、着実な成長を目指します。
教育・研修
- 入社時：インフォコム社の新入社員との合同研修でビジネスマナー等の社会人の基礎を学びます。
配属後：実際の業務を通じて技術習得を行います（OJT）。加えて、配属直後に３年間の教育目標を策定し、
入社半年後・１年後・２年後に自身の成長と課題について社長に報告（プレゼン）します。
- 階層別研修
- 各階層ごとに必要とされるスキル強化のための研修プログラムを実施します。
資格取得
奨励制度
- 褒章
- 業務に関連した自主的な資格取得を奨励しています。
対象資格を取得した際に奨励一時金が支給されます。
Welfare人事制度
社員が安心して働くことができ、仕事もプライベートも充実した生活ができるように様々な制度を整えています。
- 勤務時間
- 9:15～17:30（所定労働時間7時間15分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、慶弔休、リフレッシュ休暇、
バックアップ休暇、育児休業、介護休業 等
半日年次休制度
- 育児・介護
- 育児・介護休職制度、時短勤務制度
- 福利厚生
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職年金、財形貯蓄、
従業員持株会、共済会、人間ドック受診（40歳以上）等
- 寮・社宅
- 寮有（社内規定による）、社宅有（転勤時）